近年来，中铁工业服务有限公司（以下简称“中铁工服”）积极响应国家产业工人队伍建设改革号召，以促进产业工人全面发展为核心，探索出了一条让广大产业工人有奔头、能出彩的创新路径。通过聚焦技能提升、搭建创新平台、优化福利保障，中铁工服的产改实践不仅提升了工人队伍的凝聚力和创造力，更为企业高质量发展注入了强劲动力。

一、聚焦技能提升，让工人更有奔头

中铁工服高度重视产业工人的技能培养，构建了完善的培训体系。公司定期组织技能培训、岗位练兵和技术比武，覆盖电焊、机械维修、设备操作等多个工种。同时，与职业院校合作，设立“工学结合”项目，鼓励工人考取职业资格证书，提升专业素养。这种持续的学习机制，让工人们看到了职业成长的空间，激发了他们的进取心。许多工人通过培训实现了技能升级，不仅工资待遇得到提高，更在岗位上获得了成就感和尊重。

二、搭建创新平台，助力工人出彩

为激发工人的创新活力，中铁工服成立了多个“劳模创新工作室”和“技能大师工作室”。这些工作室以一线技术骨干为核心，聚焦生产中的难点问题，开展技术攻关和工艺改进。例如，在设备维护领域，工作室团队研发了多项高效维修工具，降低了故障率，提升了生产效率。公司还设立了创新奖励基金，对提出合理化建议、取得技术突破的工人给予物质和精神激励。这种机制让工人在实践中展现才华，不少普通工人因创新成果而“出彩”，成为企业内部的明星员工。

三、优化福利保障，增强工人归属感

中铁工服在产改中注重保障工人的合法权益，完善了薪酬福利体系。公司推行绩效工资制度，将收入与贡献挂钩，确保多劳多得。同时，提供五险一金、带薪年假、健康体检等福利，并设立困难职工帮扶基金，解决工人的后顾之忧。在生活方面，公司改善食堂、宿舍条件，组织文体活动，营造了“家”的氛围。这些举措增强了工人的归属感，让他们安心工作、乐于奉献。

四、产改成效显著，工人与企业共赢

通过产改实践，中铁工服工人队伍的整体素质显著提升，生产效率同比增长15%以上，产品质量投诉率下降20%。更重要的是，工人对企业的忠诚度大幅提高，离职率降低至行业较低水平。许多工人表示：“在这里，我们不仅有了稳定的收入，还有了成长的机会和展示的舞台。”这种“有奔头、能出彩”的环境，正吸引更多年轻人加入产业工人队伍。

中铁工服的产改实践证明，只有真正关心工人、赋能工人，才能激发他们的潜能，实现个人与企业的共同发展。未来，公司将继续深化产改，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为推动制造业转型升级贡献力量。